O desenvolvimento da área de Recursos Humanos (RH) no Brasil reflete mudanças econômicas, sociais e tecnológicas ao longo do tempo.

O desenvolvimento da área de Recursos Humanos (RH) no Brasil reflete mudanças econômicas, sociais e
tecnológicas ao longo do tempo. Um artigo do Portal do RH destaca que, inicialmente, o RH era focado em
registros contábeis e conformidade legal, evoluindo para práticas técnicas e, posteriormente, para uma
abordagem estratégica que valoriza o capital intelectual. Essa transformação acompanhou a necessidade de
alinhar a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais, promovendo engajamento e inovação.
Fonte: adaptado de: https://www.portaldorh.ms.gov.br/evolucao-da-gestao-de-pessoas-no-brasil/. Acesso
em: 29 maio 2025.
Considerando o desenvolvimento da área de Recursos Humanos no Brasil e suas respectivas épocas, analise
as afirmativas a seguir:
I. Na Fase Contábil, até 1930, o RH priorizava o desenvolvimento de programas de treinamento e
capacitação para aumentar a produtividade e eficiência dos colaboradores.
II. Na Fase Legal, de 1930 a 1950, o RH focava exclusivamente na criação de planos de carreira, programas
de bem-estar dos funcionários, ignorando assim as regulamentações trabalhistas da época.
III. Na Fase Tecnicista, de 1950 a 1965, o RH enfatizava a gestão por competências como única prática para
seleção de pessoal, deixando de lado as práticas como seleção objetiva ou avaliação de desempenho.
IV. Na Fase Estratégica, o cargo de gerente de recursos humanos passou para o nível estratégico, o RH
passou a valorizar o capital intelectual, promovendo ações que buscam o desenvolvimento pessoal e a
motivação do pessoal para o alcance de resultados.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.