O clima organizacional representa a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, caracterizado por sua natureza dinâmica
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DESCRIÇÃO
O clima organizacional representa a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, caracterizado por sua natureza dinâmica
O clima organizacional representa a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho,
caracterizado por sua natureza dinâmica e suscetibilidade a múltiplas variáveis. Essa atmosfera psicológica é
influenciada tanto por fatores internos quanto externos, constituindo uma ocorrência transitória que pode
sofrer alterações significativas em períodos relativamente curtos.
Elaborado pelo professor.
Considerando os estudos sobre o clima organizacional e os elementos que o influenciam, assinale a
alternativa que apresenta uma interpretação correta sobre essa dinâmica organizacional:
ALTERNATIVAS
A relação entre cultura e clima organizacional é de independência, em que a cultura representa aspectos
permanentes, enquanto o clima reflete exclusivamente percepções momentâneas, não influenciadas por valores
organizacionais estabelecidos.
O clima momentâneo de uma organização é predominantemente determinado pela infraestrutura física disponível e
pela política salarial vigente, sendo pouco suscetível a interferências de decisões gerenciais imediatas ou de
mudanças no contexto socioeconômico externo.
Os sinalizadores de clima organizacional, como rotatividade e absenteísmo, apresentam apresentação positiva com
fatores externos como a situação econômica do país, mas não possuem relação significativa com decisões internas
de gestão ou com a qualidade das relações interpessoais.
Em um cenário de implementação de programas de redução de custos organizacionais, o clima interno tende a se
deteriorar de maneira uniforme em todos os departamentos, independentemente da qualidade da comunicação
institucional ou do histórico de relações de confiança anteriormente previstas.
A dinâmica do clima organizacional revela uma complexa interdependência entre fatores internos e externos, em
que elementos como a situação econômica do país podem alterar significativamente o estágio motivacional dos
colaboradores, enquanto
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