Diante de tantas mudanças no mercado de trabalho em geral, tornando a competitividade trivial nas empresas
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Diante de tantas mudanças no mercado de trabalho em geral, tornando a competitividade trivial nas empresas
Diante de tantas mudanças no mercado de trabalho em geral, tornando a competitividade trivial nas
empresas, é cada vez mais necessário otimizar a gestão de Recursos Humanos para garantir o crescimento
do negócio. E nesse cenário, o gestor de RH tem papel fundamental, principalmente porque cabe a ele
acompanhar as tendências de mercado, gerenciar o clima organizacional e garantir que os colaboradores
estejam motivados para entregar o melhor resultado possível. Somente com a maximização do potencial
humano as organizações terão a garantia de alcançar esses resultados.
Disponível em: https://solides.com.br/blog/gestor-de-rh/. Acesso em: 10 Abr. 2025.
Acerca das principais responsabilidades do Gestor/Gerente de RH, avalie as afirmativas a seguir.
I. Atuar como consultor interno, contribuir para a Governança Corporativa e apoiar a área de conformidade
e ética.
II. Gerenciar programas de gestão de talentos e de T&D. Recrutar e selecionar.
III. Formular e implementar políticas organizacionais, garantir o cumprimento das normas, ser porta-voz dos
colaboradores e compreender as demandas oriundas dos mesmos.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
I, II e III.
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