De uma perspectiva cultural, a mudança organizacional requer a substituição de um entendimento coletivo sobre o sentido de identidade.
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DESCRIÇÃO
De uma perspectiva cultural, a mudança organizacional requer a substituição de um entendimento coletivo sobre o sentido de identidade.
De uma perspectiva cultural, a mudança organizacional requer a substituição de um entendimento coletivo
sobre o sentido de identidade. A mudança está acompanhada de um empreendimento coletivo, que se dá
por meio da mobilização de pessoas para alterar seus valores, crenças, hábitos, ritos, mitos, símbolos,
linguagem e interesses comuns.
Fonte: adaptado de: https://silo.tips/download/influencia-da-tecnologia-da-informaao-na-cultura-
organizacional-um-estudo-de-cas. Acesso em: 22 abr. 2023.
Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Um fator de resistência à implantação de um Sistema de Informação (SI) é o que Goldberg (1998) chama
de "tecnoangústia", entendido como sendo o sentimento negativo despertado pelas mudanças
tecnológicas.
PORQUE
II. As mudanças tecnológicas exigem dos profissionais o desenvolvimento de novas habilidades, o que
tende a aumentar a ansiedade diante de um cenário de diminuição da segurança pessoal, derivada da
experiência adquirida anteriormente.
Assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
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