Com o crescimento da competitividade e das transformações tecnológicas, muitas organizações passaram a investir na formação contínua de seus colaboradores.
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DESCRIÇÃO
Com o crescimento da competitividade e das transformações tecnológicas, muitas organizações passaram a investir na formação contínua de seus colaboradores.
Com o crescimento da competitividade e das transformações tecnológicas, muitas organizações passaram a
investir na formação contínua de seus colaboradores. Nesse cenário, algumas empresas estruturaram
espaços próprios dedicados ao desenvolvimento de competências alinhadas às estratégias do negócio,
promovendo uma aprendizagem sistemática e voltada às necessidades organizacionais.
Elaborado pelo professor, 2025.
A partir do entendimento sobre os instrumentos de desenvolvimento adotados pelas organizações, assinale
a alternativa que melhor caracteriza uma universidade corporativa.
ALTERNATIVAS
18/06/2025, 08:30 Unicesumar - Ensino a Distância
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Trata-se de um modelo tradicional de capacitação, voltado exclusivamente à aplicação de treinamentos técnicos
operacionais, com foco em demandas imediatas e específicas do setor produtivo.
Trata-se da adoção de políticas educacionais baseadas na lógica escolar convencional, com foco principal no
desenvolvimento pessoal dos colaboradores, sem vínculo com os objetivos da organização.
A proposta está relacionada à terceirização de treinamentos formais, visando padronizar o conhecimento técnico
entre os colaboradores, a partir de cursos externos com certificação pública.
A principal característica desse modelo é a oferta de cursos livres voltados à comunidade externa, com o intuito de
ampliar a presença da marca no mercado e gerar receita paralela à atividade principal da empresa.
Refere-se à criação de estruturas que visam suprir a necessidade de desenvolver competências específicas nos
colaboradores, por meio da educação continuada, capacitando-os para enfrentar situações novas e inesperadas.
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