A jornada de trabalho pode ser entendida como o montante de força de trabalho (manual ou intelectual) que o empregado entrega ao empregador

A jornada de trabalho pode ser entendida como o montante de força de trabalho (manual ou intelectual)
que o empregado entrega ao empregador em troca de um montante de contraprestação (financeira ou em
utilidades), ou seja, o tempo que o empregado "vende" ao empregador em troca de pagamento. Isso muito
se assemelha a uma relação comercial de compra e venda de produtos; por isso, deve haver um controle
exato nessa relação.
Fonte: PELISSARI, G. L.; VARGAS, E. C. Gestão de departamento pessoal. Maringá: UniCesumar, 2024. [Tema
Com base nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
I. O controle de jornada deve ser realizado diária e constantemente.
II. O controle de jornada é de responsabilidade exclusiva do empregador.
III. O registro de ponto do empregado poderá ser realizado conforme a necessidade da própria organização.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.