Uma empresa de pequeno porte estava em processo de seleção de colaboradores para contrato com carteira assinada e, portanto, sujeito às regras da Consolidação
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DESCRIÇÃO
Uma empresa de pequeno porte estava em processo de seleção de colaboradores para contrato com carteira assinada e, portanto, sujeito às regras da Consolidação
Uma empresa de pequeno porte estava em processo de seleção de colaboradores para contrato com
carteira assinada e, portanto, sujeito às regras da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Durante seu
processo de seleção, a empresa deixa claro aos candidatos que deverão trabalhar mais horas que as
previstas no contrato sem receber horas extras, nem adicional algum com essa referência, e que precisarão
renunciar o recebimento destas verbas, sendo que tal tratamento constará em cláusula específica em seu
contrato de trabalho firmado entre eles.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A situação exposta fere o princípio irrenunciabilidade.
PORQUE
II. As horas extras ou um adicional sobre atividade sem registro de ponto são direitos básicos do
trabalhador e não podem ser renunciados.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
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