Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem
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DESCRIÇÃO
Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem
Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou
atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as
exigências dos papéis funcionais (apud ARAUJO; GARCIA, 2010, p. 96). Desenvolvimento é o processo de
longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros
membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a
carreira ou outras experiências (apud FIDELIS; BANOV, 2007). Embora sejam conceitos muito parecidos, aqui
temos duas frentes com processos e objetivos bem definidos.
Fonte: ARAUJO, Luis César G. de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas. Edição Compacta. São
Paulo: Atlas, 2010.
Considerando as informações apresentadas, com relação ao processo de treinamento, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas:
I. O treinamento traz muitos benefícios tanto à empresa quanto às pessoas.
PORQUE
II. Treinar é sinônimo de um processo que oportuniza condições que facilitam a aprendizagem e a
integração das pessoas na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
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