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Você está participando de um processo seletivo para uma vaga no setor de tecnologia da informação, sendo que na fase pré-contratual, isto é, antes de ser firmado o contrato e assinada a carteira de trabalho, o recrutador, aos potenciais candidatos selecionados (incluindo você), aplicou um questionário onde constavam perguntas sobre a sua saúde e vida sexual,

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DESCRIÇÃO

Você está participando de um processo seletivo para uma vaga no setor de tecnologia da informação, sendo que na fase pré-contratual, isto é, antes de ser firmado o contrato e assinada a carteira de trabalho, o recrutador, aos potenciais candidatos selecionados (incluindo você), aplicou um questionário onde constavam perguntas sobre a sua saúde e vida sexual,

QUESTÃO 4

Você está participando de um processo seletivo para uma vaga no setor de tecnologia da informação, sendo que na fase pré-contratual, isto é, antes de ser firmado o contrato e assinada a carteira de trabalho, o recrutador, aos potenciais candidatos selecionados (incluindo você), aplicou um questionário onde constavam perguntas sobre a sua saúde e vida sexual, exigindo ainda a entrega de exames de HIV e gestacional para que passassem para a próxima etapa de seleção.

Elaborado pela professora, 2022.

Considerando o seu conhecimento sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), principalmente, em relação aos princípios nela elencados, assinale a alternativa que corresponde a conduta a ser tomada.

Alternativas

Alternativa 1 - Correta, uma vez que os candidatos ao se inscreverem para a vaga estão consentindo tacitamente para a coleta de dados, devendo portanto fornecer obrigatoriamente estas informações.

Alternativa 2 - Correta, uma vez que a exigência busca atender ao princípio da qualidade, de modo que aos candidatos será assegurada a clareza no processo de seleção.

Alternativa 3 - Errada, uma vez que de acordo com o princípio da não discriminação, é proibida a realização do tratamento para fins discriminatórios ilícitos ou abusivos. (Gabarito Oficial)

Alternativa 4 - Correta, uma vez que de acordo com o princípio da prevenção a empresa deve respaldar sua decisão de contratação.

Alternativa 5 - Correta, uma vez que de acordo com o princípio da não discriminação, o tratamento realizado não se enquadra como algo ilícito ou abusivo.

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