As chamadas equipes de alta performance ou de alto desempenho tornaram-se muito populares, atualmente, pois quando as organizações se reestruturam para competirem de modo mais eficiente e eficaz, consideram que o caminho

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DESCRIÇÃO

As chamadas equipes de alta performance ou de alto desempenho tornaram-se muito populares, atualmente, pois quando as organizações se reestruturam para competirem de modo mais eficiente e eficaz, consideram que o caminho

QUESTÃO 5
As chamadas equipes de alta performance ou de alto desempenho tornaram-se muito populares, atualmente, pois quando as organizações se reestruturam para competirem de modo mais eficiente e eficaz, consideram que o caminho para aproveitar melhor o talento de seus funcionários seja organizando-os em equipes. Sobre isso, a capacidade dos membros de uma equipe interfere diretamente nos resultados, pois boa parte do seu desempenho dependerá dos conhecimentos, habilidades e capacidades individuais das pessoas que a compõem.
Adaptado de: COSTA, W. S. Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Maringá: Unicesumar, 2018.
Considerando as aulas do Projeto de Ensino, analise as alternativas e assinale aquela que apresenta uma possibilidade por meio da Seleção por Competências:
Alternativas

 Alternativa 1 - Permite uma correlação mais direta e objetiva entre à procura e à oferta de trabalho.

 Alternativa 2 - Permite identificar candidatos internos com potencial de interesse nas vagas ofertadas.

 Alternativa 3 - Permite um diagnóstico adequado sobre as ações a serem utilizadas durante o período de experiência de um novo talento.

Alternativa 4 - Permite uma correlação mais direta e objetiva entre o perfil do candidato e as exigências da posição para a qual se está selecionando.

 Alternativa 5 - Permite atrair os melhores e mais preparados candidatos no mercado de trabalho por meio de determinadas fontes de recrutamento externo.

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